О выходном пособии при увольнении по соглашению сторон

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Включение в трудовой договор условия о выплате компенсации в определенном размере при увольнении по соглашению сторон в данном случае не стимулирует работника к продолжению трудовых обязанностей в силу п. 3 ст. 255 НК РФ, а, напротив, направлено на их прекращение. Это противоречит указанной норме, в соответствии с которой начисления должны быть связаны с режимом работ и условиями труда.

Таким образом, сумма дополнительной компенсации, выплачиваемая работнику в соответствии с соглашением к трудовому договору при прекращении трудового договора по соглашению сторон, в целях налогообложения прибыли не учитывается в составе расходов на оплату труда, как не соответствующая ст. 255 Кодекса.

Существует судебная практика, например Определение ВАС № ВАС-17694/13 от 12.12.13 г.: Суды (дело № А40-147336/12-115-1029) не стали отменять решение налоговиков, в том числе и потому, что необходимость выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон и ее размер не определены законом. Так что такие выплаты не являются законодательно установленной обязанностью работодателя. При этом включаемые в расходы на оплату труда суммы должны быть связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.

Соответствующее условие в трудовом договоре, по мнению кассации, не способно стимулировать работника к труду, а, напротив, благоприятствует принятию сотрудником решения об увольнении. Так что включение компенсаций в расходы противоречит пункту 3 статьи 255 НК, в соответствии с которой начисления должны быть связаны с режимом работ и условиями труда.

Коллегия судей ВАС отказала в передаче в президиум, оставив в суде решение судов и налоговиков. В определении отмечено также, что спорные выплаты носят непроизводственный характер.