Минздрав России письмом от
Согласно ТК РФ минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу устанавливаются не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы. При этом порядка определения таких минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не устанавливает. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы законодательством также не установлен.
По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.
Часовую тарифную ставку, по мнению Минздрава России, целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при
Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.
Пример: Расчет зарплаты за сверхурочную работу работнику на окладе
Логист Петухов В.А. 6 октября 2014 г. отработал сверхурочно 3 часа. Его оклад составляет 30 000 руб. Петухов В.А. за сверхурочный труд дополнительное время отдыха не брал. Сверхурочная работа оплачивается в организации (по локальному нормативному акту): за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Норма рабочих часов в 2014 г. по производственному календарю составляет 1970 часов.
Расчет:
1. Сначала надо определить среднемесячное число рабочих часов в год:
1970 ч/12 мес.=164,17ч.
2. Определяем среднюю часовую ставку: 30 000 руб./164,17ч.=182,74 руб.
3. Переработка за 3 часа составляет: 913,70 руб. (182,74 руб/ч х 2 ч х 1,5 + 182,74 руб/ч х 1 ч х 2). Эта сумма не зависит от месяца сверхурочных.
Доплата за сверхурочную работу:
— облагается НДФЛ и страховыми взносами (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона N
— учитывается в составе расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, не оплачиваются, так как компенсируются дополнительным отпуском.